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加大“墩苗扶壮”力度助力年轻干部成长

发布日期:2019-08-24 10:54   来源:未知   阅读:

  为历练培养工作在一线的年轻干部,本溪县委坚持新时期好干部标准,立足全县经济社会发展的主战场,积极搭建优秀年轻干部墩苗扶壮的成长阶梯。

  为进一步夯实年轻干部队伍和干部梯队建设,出台《关于适应新时代要求和全县振兴发展需要大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》《本溪满族自治县长期培养储备年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部实施方案》等文件,由县委组织部牵头把关,深入基层一线调研,坚持政治标准,突出工作实绩,精心筛选好苗子。基层单位结合每季度组织工作重点任务落实情况调研检查,深入各部门各单位开展年轻干部考察调研,一方面让年轻干部感受到组织的关心爱护,一方面摸清年轻干部的成长现状。同时,注重把年轻干部分期分批安排到脱贫攻坚、信访维稳、招商引资、乡村振兴等工作一线加强锻炼,县委组织部会同相关部门详细了解年轻干部一言一行和定期听取工作汇报,精心挑选好苗子。此外,重点围绕全县开展的基层党建质量提升年、服务企业年、项目引进年“三个年”专项行动,积极营造比学赶超的工作载体和担当作为的工作氛围,让优秀苗子脱颖而出。

  为进一步提升年轻干部的政治素质和专业能力,出台《2018—2022年本溪满族自治县干部教育培训规划》《关于推进干部教育提升工程的实施方案》等文件,坚持精准培训、全员覆盖,根据不同类别、层次、岗位年轻干部的特点,按需施教、因材施教,打造多层次、全方位的年轻干部教育培训体系。依托县委党校和县干部教育培训中心,针对不同对象、不同岗位,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,每季度举办一次不同专题的年轻干部培训班,开展务实管用的精准培训。依托东北抗联史实陈列馆和“重走抗联路”等红色教育资源,积极运用访谈教学、论坛教学及现场教学、实地参访等培训方式,大力弘扬抗联精神,强化年轻干部的理想信念和宗旨意识教育。依托“枫乡大讲堂”学习平台,在开展全员学习的基础上,看码开奖结果,创新开展“领导干部上讲堂”学习制度,由税务、发改、工信、招商等各领域各部门的主要领导授课,全面提升年轻干部的专业化能力。

  为进一步激发年轻干部的工作潜力和壮大队伍,出台《本溪满族自治县干部培养选拔使用三年工作计划(2018—2020年)》,着力实施“1315”工程和“六个一批”计划,积极树立在基层一线培养锻炼、考察识别、选拔任用年轻干部的鲜明导向。重点围绕市委“三抓三促”和县委“三个年”专项行动,开展经常性的无任用调研、谈心谈话等活动,广泛听取基层干部职工、“两代表一委员”和服务对象的意见,坚持把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离的了解和考察年轻干部。旗帜鲜明的为敢于担当、踏实做事、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲,设身处地关心爱护、体贴体谅年轻干部,为优秀年轻干部“兜好底”。坚持优进绌出,实行动态管理,每年对10%左右的人选进行调整,保持优秀年轻干部的“一池活水”。按照新时期好干部标准,大力提拔重用对党忠诚、堪当重任、作风优良的优秀年轻干部,在适宜岗位上发挥主力军作用。自新修订的《干部任用条例》施行以来,全县提拔重用了37名干部,其中35周岁以下的年轻干部12名,着力打造一支忠诚干净担当的优秀年轻干部队伍。

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